SERVICE
With Doulaが提供するサービスは3つのプランから適したものをお選びいただけます。
どのプランにおいても、企業と従業員、そしてその家族を包括的にサポートします。
ドゥーラとは
専門的な伴走者として
ドゥーラとは、
妊産婦やその家族に寄り添い、
医療行為は行わず、
主な支援内容は、
当社の特徴
私たちは、
出産準備や不安の相談、
前から引っ張るでもなく、後ろから背中を押すでもなく、同じ目線にいる伴走者のような人であり、道に迷いそうになった時にそっと足元を照らしてくれる存在です。
料金体系
プラン料金（Plan Fees）
Basic
ベーシックプラン
基本的なサポートでスタート
機能
- 妊娠期〜産後のオンライン相談
- 常時メールサポート
- 1回/月の訪問サポート
- 企業様向け簡易レポート
Standard
スタンダードプラン
充実したサポートで安心
機能
- 妊娠期〜産後のオンライン相談
- 常時メールサポート
- 複数回/月の訪問サポート
- ドゥーラの専任担当制サポート
- 企業様向け詳細レポート
- 改善提案書のご提出
- 緊急時対応サービス（平日）
Premium
プレミアムプラン
最上級の包括的サポート
機能
- 妊娠期〜産後のオンライン相談
- 常時メールサポート
- 無制限/月の訪問サポート
- ドゥーラの専任担当制サポート
- 経営者様向け詳細レポート
- 改善のための定期ミーティング
- 緊急時対応サービス（24h対応）
- ご要望に合わせた内容カスタマイズ
表示価格は税抜。内容は予告なく変更となる場合があります。
※ プラン料金は基本形となっており、お客様のご要望に合わせカスタマイズも可能です。
登録料（Annual Registration Fee）
10,000円
/ 年間（ご利用人数に関わらず固定）
- ご契約頂いた全ての企業様から頂戴する基本料金となります。
- 基本料金を頂いた段階で、ドゥーラの支援開始有無に関わらず、支援制度の導入を対外的にアピール頂けます。※
求人広告、福利厚生欄への記載や対外的な資料・パンフレットへの記載等が可能となり、求人応募者の母集団形成・貴社の魅力に繋げます。
※with doulaの制度は商標登録出願中です。
With Doula導入のメリット
人材に関するメリット
従業員の定着率向上
産前産後から復職までをサポートすることで、出産での優秀な人材の離職を防ぎます。
採用競争力の強化
先進的な福利厚生を強みに、企業の採用競争力を強化します。
復職サイクルの改善
産後に心身ともにケアを受けることで、優秀な人材の復職までのサイクルを短縮します。
企業ブランディングに関するメリット
女性活躍推進の実現
出産・育児をキャリアの断絶とせず、女性管理職の増加と組織の多様性を促進します。
社員満足度の向上
充実したサポート体制により、社員の安心感と満足度が向上し、チーム全体のエンゲージメントが高まります。
継続的な改善サイクル
定期的なフィードバックにより、制度の効果を最大化し、組織文化の変革を実現します。
導入後の効果
採用・定着・生産性・エンゲージメントの各面で明確な改善が期待できます。
| 指標 | 導入前 | 導入後 | 内容 |
|---|---|---|---|
| 女性の復職率 | 52% | 91% | 「戻れる選択肢がある」という安心感が、優秀な人材の定着に直結し、貴社の戦力維持に貢献します。 |
| 管理職の安心度 | 37% | 78% | 従業員のキャリア継続への期待が高まり、チーム全体の生産性維持と計画的な人員配置が可能になります。 |
| 応募者数 | 基準値 | +40% | 企業イメージの向上により、優秀な人材獲得における競争優位性を確立し、採用活動を効率化します。 |
| 社員満足度（ES） | 5.9 | 6.7 | 働きやすい環境が、従業員のエンゲージメントを高め、組織全体の活気とロイヤリティ向上につながります。 |
女性の復職率
導入前
52%導入後
91%「戻れる選択肢がある」という安心感が、優秀な人材の定着に直結し、貴社の戦力維持に貢献します。
管理職の安心度
導入前
37%導入後
78%従業員のキャリア継続への期待が高まり、チーム全体の生産性維持と計画的な人員配置が可能になります。
応募者数
導入前
基準値導入後
+40%企業イメージの向上により、優秀な人材獲得における競争優位性を確立し、採用活動を効率化します。
社員満足度（ES）
導入前
5.9導入後
6.7働きやすい環境が、従業員のエンゲージメントを高め、組織全体の活気とロイヤリティ向上につながります。
活用事例
このサービス（制度）は契約企業の会社HPの福利厚生欄に掲載できること、社内外に制度があると発信できること、 加えて求人広告にも掲載できて応募者の母集団形成につなげることができます。
会社HP福利厚生欄への掲載例
産前産後サポート制度
当社では、妊娠・出産・育児を経験する社員とその家族を支えるため
株式会社with Doulaの提供する産前産後ケアサービスによる包括的なサポート制度を導入しています。
妊娠期サポート
出産準備や心身の不安相談
産後サポート
授乳や育児の相談、生活支援
家族サポート
配偶者への助言、復職支援
オンライン相談・訪問サポートを組み合わせ、「ライフイベントとキャリアの両立」を会社が全力でバックアップします。