SERVICE
With Doulaが提供する3つのサービスで
企業と従業員、その家族を包括的にサポートします
提供サービス1
福利厚生としての導入
社員の産前産後を支える新しい福利厚生
産休に入る従業員の方が安心して産前産後を過ごせる環境を提供し、復職後も高いコミットメントを維持できるよう支援します。これにより、社員の離職率低減や企業の採用競争力向上につながります。
主な特徴
継続的なサポート体制
妊娠期から産後まで、専任のドゥーラが一貫してサポート
復職支援プログラム
スムーズな職場復帰を実現するための段階的な支援
メンタルケア
産前産後の不安やストレスに対する専門的なケア
提供サービス2
産前産後オンライン・訪問サポート
専門家による個別ケアプログラム
妊産婦向けに心身のケア、相談対応、見守りを行うサービスを企業契約で提供。直接的なケアは個々の社員への支援ですが、企業側には定期的なフィードバックと改善提案を行い、組織全体の産前産後支援体制の強化に貢献します。
主な特徴
24時間相談窓口
いつでも相談できる安心のサポート体制
オンライン・訪問選択制
ライフスタイルに合わせて選べるサポート形式
専門的なケアプログラム
産前産後の各段階に応じた最適なケア
提供サービス3
企業向けフィードバックと伴走支援
組織全体の支援体制を強化
サービス利用状況や社員の声を企業にフィードバックし、課題抽出・改善策の提案を行うことで、企業の産前産後支援体制の継続的な強化を支援。経営層・人事部門との連携を深め、制度活用の最大化を図ります。
主な特徴
定期レポート提供
利用状況や効果測定結果の可視化
改善提案・コンサルティング
データに基づく具体的な改善策の提示
経営層との連携
戦略的な制度設計と運用支援
With Doula導入のメリット
人材に関するメリット
従業員の定着率向上
産前産後から復職までをサポートすることで、出産での優秀な人材の離職を防ぎます。
採用競争力の強化
先進的な福利厚生を強みに、企業の採用競争力を強化します。
復職サイクルの改善
産後に心身ともにケアを受けることで、優秀な人材の復職までのサイクルを短縮します。
企業ブランディングに関するメリット
女性活躍推進の実現
出産・育児をキャリアの断絶とせず、女性管理職の増加と組織の多様性を促進します。
社員満足度の向上
充実したサポート体制により、社員の安心感と満足度が向上し、チーム全体のエンゲージメントが高まります。
継続的な改善サイクル
定期的なフィードバックにより、制度の効果を最大化し、組織文化の変革を実現します。